就发展业余文艺创作的几点建议

[摘  要]业余文艺创作是文艺创作的一个重要组成部分。它的主要创作人员是人民群众，作品体现了群众的自我认识和自我娱乐。业余文艺创作直接反映出地方文艺繁荣程度，也是当地精神文明建设成果的体现。本文提出了发展业余文艺创作的几点建议。

[关键词]业余文艺创作  机制 管理 人才培养

一、业余文艺创作的现状

业余文艺创作的主体是人民群众，这就意味着他们并没有受过专业、系统的训练，并受到自身思想观念、文化素养、生活阅历、生活条件等因素的限制，从而使作品质量也参差不齐，大多数作品用于自娱自乐。同时，由于作品题材来源于工作和生活，与创作人员有极大的关联性，所以作品也带有极强烈的个人意识。近年来，由于网络的发展与普及，博客和微博的泛滥，使业余文艺创作的门槛越来越低，但在内容方面却缺乏有效监管，导致一些与社会主义价值观、道德观相违背的作品时有出现，给社会发展带来危害。

二、发展业余文艺创作的建议

（一）要重视对业余创作人员的思想学习

业余创作人员来自各行各业，文化水平参差不齐，创作的作品质量也高低不均，有的作品主题甚至与社会主义价值观和道德观相违背，危害社会的发展。宣传部门和文化主管部门要重视业余创作人员的思想学习，通过培训班、座谈会、发放宣传资料、加强舆论导向等方式，帮助他们改造世界观和人生观，向他们传达社会主义价值观和道德观，向他们传达与文化相关的各项方针、政策以及上级的各项会议精神，提高他们的思想道德素质和政治素质，从而创作出符合主旋律的作品。

（二）要建全机制建设

只有制订完善的机制，才能保证业余文艺创作的健康发展。

1.建立强大有力的领导机制。

在日常工作中，文广新局、文联、文化馆、文化站等单位必须充分发挥其领导作用，坚持党的基本路线，坚持“二为方向”和“双百方针”， 增强使命感，分工明确，责任明晰，加强对各类文艺团体的指导。要深入贯彻落实科学发展观，从本地区实际情况出发，制订切实可行的发展方案，并通过行政干预、资金扶持等手段，保证方案的顺利实施。

2.建立管理完善的人员管理机制

对本地区各种类型的业余文艺创作人员，文联、文化馆等单位应该采用吸收会员，成立俱乐部等形式对其进行造册登记，并及时更新。对于成绩优秀的业余文艺创作人员，可以让其参加管理工作，增强归属感。

3.建立完善的作品管理机制

利用现代化手段建立数据库，加强对业余文艺创作人员的作品收集和整理。业余文艺作品数量繁多，通过统一的收集和整理，一方面可以过滤不良作品，最大限度地发现文艺创作精品;另一方面，可以保证作者的准确性，杜绝抄袭情况的出现，保障创作人员的切身利益;再者，建立作品管理机制，完善作品数据库，可以加速文艺作品的商品化进程。

4.建立切实可行的激励机制

业余文艺创作尽管是个人自发行为，但从某种意义上来说，人的的一切活动都是为了满足自己的需要。只有需要得到满足，才能激发人们的动机和行为，提高人们的积极性和创造性。地方政府应该建立完善的奖励制度，如各种征文比赛，文艺作品评选活动等。通过各种类型的奖励，让创作人员的努力得到回报，可以更大限度地激发他们的潜能。如信宜市设立了文艺作品精品奖，对文艺精品和优秀创作人员给予各类表彰、创作扶持及金钱奖励;茂名市推行“业余文艺创作人才聘任制”，更是充分发挥了“领头羊”的积极效应，推动业余文艺创作人才的自我提升。

（三）要重视“阵地”的建设

“阵地”的建立，可以让业余文艺创作人员爆发出巨大的能量。对于文艺创作人员来说，“舞台”就是他们的阵地。政府部门要安排文化经费，多主办一些文学刊物，多举办一些艺术展览，多安排一些文艺演出，让这些业余文艺创作人员的作品有更多的向公众展示的机会。这样做不但可以调动他们的积极性和创作热情，促使他们创作出更多更好的作品，还可以提高文化氛围，满足人民群众的文化需要。

1999年，由信宜文化馆主办的内部刊物《信宜文艺》复刊，成为本地文学爱好者的“阵地”，吸引广大的文学爱好者积极投稿，互相交流和提高。15年来，《信宜文艺》杂志共出版了66期，刊登文章2000多篇。作品涉及小说、散文、戏剧、诗歌、评论等多种文体，其中超过80%为本地作品，对当地文学创作水平的提高起到极大的促进作用。不少当年经常往《信宜文艺》投稿的文学爱好者，现在已成为当地小有名气的作家，出版了自己的作品专集;近年来，信宜文化馆共举办本地书法、美术、摄影展览共计30多场，形成了创作人员“大练兵”的局面，加快了水平的提高，其中不少作品还进入了市展和省展。

戏剧、音乐、舞蹈等文艺作品属于高端的存在，只有在舞台上才能体现它的价值。但是，业余创作人员由于资金等自身条件所限，难以把它们排练、公演。政府应该定期安排经费，举办优秀作品汇演活动，使之焕发真正的生命力。《傻仔福》、《胡土贵当官》等优秀作品，至今仍在粤西各地演出，就是最好的证明。

（四）要重视人才的培养

人才是文艺创作发展的关键。人才的多与少，水平的高与低，直接影响着当地的文艺发展。对于业余文艺创作人才的培养，应该从四个方面努力。

一是人员的发掘和培养。学校的文学社是文学爱好者的聚集地，也是业余文学创作人员的摇篮。这些文学爱好者正处于受教育阶段，接受能力强。文化部门可以不定期地在文学社开展文学创作讲座、座谈会、创作竞赛等各类活动，提高他们的兴趣，坚定他们的创作理想，引导他们走上文学创作的道路。同时要加强对文学社团的指导工作，确保文学社团的稳步健康发展，走可持续发展战略。

二是实施精英战略。对于创作成绩突出的人员，可以通过邀请名家举办培训班、开办作品研讨会、组织文学沙龙的形式，为他们提供集中学习、交流的机会，激发他们的创作潜力，促使他们提高创作水平，成为业余文艺创作人员中的精英人才。

三是要充分发挥文化业务干部的作用。文化业务干部作为精英份子，要忠于自己的工作职责，不辞劳苦，尽职尽责地为业余创作人员提供指导和帮助。广东省文化厅于1996年专门出台《关于繁荣业余文艺创作的意见》并指出：“群众艺术馆、文化馆、文化站都要把培训、辅导业余作者摆上首要位置，积极发动群众参与业余文艺创作，耐心扶持和培养各门类艺术的业余骨干，使之逐步培养成为本地区的业余艺术的代表人物。群众艺术馆、文化馆、文化站的业务辅导干部要发挥自身的示范、凝聚作用，发扬蜡烛精神，甘为人梯，热情辅导业余作者，尽心尽意帮助作者加工修改作品，排演节目，成为业余作者的良师挚友。”

四是文化部门要经常性地组织开展各种类型的交流和采风活动。“闭门造车”就是退步，交流是提高水平的有效途径之一。通过双方甚至多方之间互相交流与学习，可以更加清楚地认识到自己的不足，进而借鉴对方的成功经验来提高自己的水平。通过参加采风活动，可以开阔视野，增长见识。尤其是美术、摄影等艺术门类的创作人员，更要出去走一走，看一看。通过“接地气”的方式，让创作人员可以更好地理论联系实际，创作出贴近生活的群众喜闻乐见的作品。

（五）要做好业余文艺创作人员的贴心“保姆”

业余文艺创作人员受工作、生活的影响，难免会遇上各种的问题。文化主管部门就要充当“保姆”的角色，在日常工作中，要倾听他们对业余创作、深入生活和学习培训等方面的意见，帮助他们协调好工作与创作之间的冲突，为他们排忧解难，尽量为他们提供一个舒适的创作环境。

结语

提高业余文艺创作人员的素质，是创作优秀作品的前提;完善的管理机制，是业余文艺创作健康发展的保证;“阵地”的建设，是发展业余文艺创作的基础;人才的培养，是繁荣业余文艺创作的关键。文化管理部门要主动转变观念，增强服务意识，才能保证业余文艺创作人员可以创作出更多贴近生活、积极向上的文艺精品，满足群众日益增长的文化需要，推动社会精神文明向前发展。

参考文献：

[1]黄玉才.试论群众文化的艺术教育[J].滁州职业技术学院学报，2009，（02）。

[2]余达亮.论如何加强群众文化队伍建设[J].黄梅戏艺术，2009，（04）;

[3]廖嫦.浅谈群众文艺创作的繁荣和发展[J].大众文艺，2010，（04）。

作者简介：张习文（1978—），男，助理馆员，现任茂名信宜市文化馆副馆长。