浅析柔性思想在政治工作中的运用 浅议柔性办理及其在图书馆办理中的运用

程佳

（汤原县图书馆 黑龙江佳木斯 154700）

摘 要：柔性办理归于一种新式的办理模式，在思想方法发作改动的基础上，调查事物开展外表所发生的现象，从中剖析出进一步开展的详细方向，从中挖掘出未来的市场导向，猜测改变并自行处理改变。在图书馆办理中运用柔性办理模式可以有用增强办理的人性化及高效化。本文侧重讨论柔性办理在图书馆办理中的效果。

关键词：柔性办理 图书馆办理 运用

柔性办理模式比较注重办理作业的功率、灵敏性以及作业质量等，而且选用这种办理手法可以将杂乱的办理作业简单化，因而更受办理作业者的喜欢。一起这种办理模式遵从人人平等、彼此敬重以及自动立异的准则，而且赋予每位职工宣布对作业的主张及观念的权力，然后可以使职工发挥出其最大的潜力，在作业中表现出他们的最大价值。因而，在图书馆办理作业中应该有用结合柔性办理方法，树立起人本统一办理的办理理念，使职工得到最大的运用的一起，职工的办理水平也得到相应的进步。[1]

一、柔性办理的基本概念

柔性办理遵从的是以人为本的办理理念，而且依据人的实践行为方法及开展规律，一起注重人文精力及共赢观念，运用灵敏的不强硬的方法来进行办理。柔性办理首要是在尊重了解并注重别人的前提下，对职工进行合理的组织及委任，而且在作业中严厉要求职工服从组织的组织，一直遵从组织的作业理念及毅力。柔软办理模式一般比较多元化，其首要是以柔、韧的办理方式为主。

二、柔性办理的首要特点

1.以人为本

柔性办理比较注重人与人之间的调和，一般较为注重人的实践活动以及其对作业一起的见地，在遵从人的本身开展规律的前提下，拟定相应的办理制度，以利于图书馆办理作业的有序进行。[2]

2.内涵驱动力

柔性化办理模式具有较强的人性化。在这种办理模式下更有利于职工发挥出其本身的长处，增强他们自动活跃作业的精力，而且可以进步他们的作业质量及功率，这正是其内涵的驱动力所表现出来的价值。[3]

3.持久性

在柔性办理的方式下，图书馆办理员可以将详细实践的办理制度转变成一种作业认识，通过长期的作业习气及作业空气的熏陶，使其能自然而然的遵从图书馆的办理规矩，而且可以彼此和谐，一起协作，然后高效及时的完结办理作业。

三、柔性办理运用的详细表现

1.尊重了解职工

柔性办理首要是在尊重了解别人的前提下，规矩办理人员的作业情绪，并要求办理人员对待职工要天公地道，而且给予职工表达自己观念的权力，一起注重职工的本身开展，让每一位职工在作业中都能感受到来自大家庭的温暖。在办理作业中应该做到公平公平通明，例如可以施行民主决议计划、民主选举等战略，并活跃选用学习职工的定见及主张，然后较大程度上进步办理作业的质量，且进一步加強了对办理者的监督。

2.多元化的鼓舞机制

鼓舞机制可以有用增强办理效果，一起也能鼓舞职工仔细尽力作业，然后能及时完结图书馆办理方针。在柔性办理模式下的鼓舞机制方式首要有两种其分别是：典范鼓舞机制、方针鼓舞机制。其间典范鼓舞机制首要是首要选举出优异先进的作业人员，再对其进行通报表彰，一起鼓舞职工以他为典范向他学习，找出自己和他之间的距离，然后在今后的学习作业中，以缩短这个距离为方针，然后不断的尽力行进。则方针鼓舞机制：首要应该明确指出全体及个别的首要作业方针，一起要鼓舞职工及时完结任务。因而，在断定方针之后，职工就会不断的朝着方针行进，不断地发挥出其本身的最大潜力，然后进步作业的速率，而且能高质量的完结。选用各种不一起方式的鼓舞机制，能过使职工活跃尽力的作业，而且有利于职工表现出其本身的最大价值。

四、如安在图书馆中使用柔性办理

1.构成柔性办理模式

将柔性办理模式使用于图书馆办理体系中，其表现出以下几种特征：1.灵敏性办理：图书馆的中心作业是为人们供给其所需的效劳，所以在实践作业中往往能表现出每位职工的性格特点，而传统单一的办理模式很难调集职工的活跃性及进步职工的立异性，因而应该尽可能增强办理作业的人性化，增强办理者对职工本身定见的注重度。2、自我办理：在进行图书馆办理作业时，不只要加强对职工及图书的办理作业，一起办理人员也要增强对本身的办理，仔细对待作业中的事和人，要勇于承当职责，而且在作业中要不断进步自己的作业能力，要敢于立异，尽可能在图书办理作业中表现出其最大的价值。

2.量才录用

办理者应该要对职工进行合理的作业组织，尽可能使其发挥出最大优势，然后进步作业功率，促进作业任务的及时完结。只要将人才资源进行合理科学的装备，才干表现出也要职工的最大价值，才干促进图书馆作业的顺利进行。这就要求办理者应该对职工进行充沛的了解，要熟知他们的才干及性格特征，而且做到任人唯贤。

五、在柔性办理使用于图书馆办理时需求留意的问题

1.完善柔性办理体系

柔性办理并不是笼统的办理模式，更不是办理者依照自己的片面定见来进行的办理模式。为了有用增强柔性办理体系的效果，则应该对柔性办理体系不断地进行完善以保证图书馆办理作业的有序进行，而且进步图书馆办理水平以保证办理作业的高效完结。只要拟定出科学合理的办理制度，才干保证柔性办理体系的正常运作。

2.加强办理者与职工之间的交流

办理者对待职工的情绪将办理直接影响到职工的作业效果，在以往传统的办理体系下，一般都是由办理者进行决议计划作业，而且办理者具有的权力往往比职工大。而在柔性办理的方式下，一般办理者更为注重职工的定见及观念，而且他们具有的权力都是持平的，他们可以彼此监督，一起和谐合作完结作业，这种办理模式更为人性化并不会强制的执行作业。因而，关于图书馆的办理人员应该要不断增强本身的全体素质，一起要加强与职工的交流交流，在彼此协作合作中高效完结作业，而且培育与职工之间的情感，以便于更好的作业。

结语

柔性办理模式在图书馆办理作业中发挥着极大的效果，可以有用促进使图书馆办理作业愈加固执化、科学化、信息化。为了习惯年代的改变及促进图书馆持续开展，应该不断完善图书馆办理体系，在图书馆办理体系中引进柔性化办理，并严厉遵从以人以为的办理理念，一起做到任人唯贤，充沛进步职工的活跃性及立异性。

参考文献

[1]谭莉，方向阳，21世纪图书馆办理开展新趋势探究[J].黑龙江省社会主义学院学报，2005，（3）.

[2]杨梅娟.图书馆施行柔性办理应留意的几个问题[J]上海高校图书情报作业研讨，2005，（2）.

[3]乔玉清”略论高校图书馆的柔性办理[J]青海师范大学学报（哲学社会科学版），2006，（3）.