「报告老板，昨天入职的女员工怀孕了！」

老板们说，他们最怕听到的一句话就是「报告老板，昨天入职的女员工怀孕了」。

因为对公司来说，怀孕这件喜事不只意味着新生命的到来，还意味着每月一次的产检、谨慎小心的呵护、几个月的带薪产假……

最近，在头条问答社区，一条和女性职场相关的提问火了起来，「如何看待女员工一入职就怀孕，产假休完就拍拍屁股离职走人的行为？」

844名网友分享了自己身边的故事，并提出了不同的观点。其中包括曾遭遇此事的老板、女员工，也包括一些围观不可思议事件的吃瓜群众。

老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务

@金汤湖畔人家的人：

我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。

@张珊54320517：

有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。

不利于管理，只能劝退

@天火Jetfire127779822：

之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。

tommyxin：

对于我公司上了两三年班甚至七八年的员工怀孕，我会封个大红包给长假。但是你一来就怀孕就是骗钱，很多事不是减工资就能解决的。如果你作为销售，公司的业绩分在你们10个人身上，你怀孕休息了，业绩就要分到其他人身上，完不成的话所有人都有损失。

@用户30575357：

去年遇到过，两个人一起请婚假，然后女的请产假，男的请陪护假。我们公司福利都是按照国家规定来的，老板说照给，但是摊上这事哪个老板心里舒服？在男员工休完陪护假后，我安排他去地铁外面发传单，发了三天就回来跟我闹。给他两个选择，发传单到过年，或者自己辞职。然后那两口子就想拿起法律武器来保护自己，我说了，要打官司陪你打，反正劳动局离得近，公司法务部天天吃闲饭，打官司也是调解开庭调解的死循环。最后员工辞职，省下年终奖，差不多跟公司的损失打平。

怀孕成为职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办……孕妈说她们也很无奈。

找机会和老板沟通，照常上班

@J-scenery：

新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。

@King1538：

过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话。

关于辞职／劝退／闹掰

@花儿74617887：

过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。

@疯疯癫癫的小情绪c：

在公司三年，检查出多囊卵巢，很难受孕，结果之后意外怀孕了，我们公司不大也不算小，老板知道我怀孕直接说想让我主动离职，说实话那一刻自己真的很崩溃，三年的老员工啊。

@sherryma：

当时办公室大装修，味道很重，怕对宝宝有影响，所以想跟公司协商请假两个月，在家办公，可以不发工资，谈的时候领导说没问题，结果第二天我拿假条去签字的时候不同意了。没办法，我直接去医院开病假单寄回公司，现在和公司闹的有点僵，估计也回不去了。

除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年职场生涯中，他们围观了许多不可思议的事件。

人要有责任心，不能恶意钻空子

@谢波Paul：

学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。

@樱桃小丸子61722157：

男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都请假，小孩生病也请假。这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假。

@知行合一164026427：

我曾经在集团下图书公司上班，整个公司男性从未超过4人，其余都是一群编辑和客服姑娘。前后6年，目送一个个怀孕产假辞职，只有一个姑娘产后回来上班了。

公司应该人性化，保障孕妈的基本权益

@海阔天空7445869：

我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三天体检，查出来怀孕两个月，公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了。最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。

@何洲93108506：

其实很多时候，一些我们以为的对女性好的福利，会为她们带来更多的伤害。有人认为孕假是帮了女性，事实上是女性在找工作上的压力更大了。为什么大多数女性要去考公务员?因为现在很多私企养不起这些人，给不起相应福利时，会选择不招她们。

小时候，我问妈妈，「你怀我时，希望我是男孩还是女孩？」我妈妈说，「男孩呀！」我问，「你是女人，为什么重男轻女？」我妈很认真地和我说，「这个时代，女孩子比男孩子要辛苦很多。」