当代科学技术发展对劳资关系的影响

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姚俊峰

[摘要]马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生，随着技术的发展而得到发展；劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同，进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论，对第一类行业来说，劳资关系的统一性更加突出，对立性表面上得到缓和，实际上进一步加剧；对第二类行业来说，劳资关系的对立性更加突出，统一性没有得到改善。

[关键词]科学技术发展；行业细分；劳资关系

[DOI]1013939/jcnkizgsc201718178

当代科学技术的发展，对整个社会微观和宏观方面都产生了极大影响，从而对劳资关系也产生了极大的影响。以计算机为代表的当代科学技术的发展，在微观层面既影响着人们的行为方式、思维习惯、价值观念等，又影响着企业的生产方式、管理模式、发展理念等；在宏观方面影响着整体经济水平、产业结构、立法等。科学技术的发展产生的这些影响，都会对劳资关系产生影响。

劳资关系是世界各国都必须面临的问题，但在不同的社会制度下、不同的国家里，其依据的基本理论是不同的。美国信奉新古典学派，认为市场是决定就业状况、工资和福利水平的重要因素，应该减少政府干预；德国信奉新制度学派，十分重视工会和集体谈判在维护工人基本权利方面的重要作用；日本信奉管理主义学派，强调企业管理者要特别重视和理解员工的需求，提高员工的满意度；自由改革主义学派十分关注如何减少或消灭工人受到的不公平待遇，强调必须加大政府的干预力度；新马克思学派更加关注劳资双方的冲突以及对冲突过程的控制。

在不同的劳资关系理论的指导下，其对劳资关系的传导途径不同。本文基于马克思劳资关系理论，探讨当代科学技术发展对劳资关系的影响。

1马克思劳资关系理论

11劳资关系的产生与发展

马克思认为，劳资关系是随着资本主义经济制度的产生而产生的，并与之共同发展，直到灭亡。实际上，虽然我国是社会主义国家，但经济体制是以公有制为主体、多种所有制共同发展的，私营制经济在社会中的地位越来越重要，所以也必然面临劳资关系的问题。

马克思认为劳资关系是在价值规律的分化和资本的原始积累过程中产生的。劳资关系形成的前提条件是资本和雇佣劳动在资本主义生产过程之外处于分离状态，而这种分离状态是价值规律和资本原始积累共同作用的结果。一方面，价值规律的分化作用使劳资关系的形成成为可能。另一方面，资本的原始积累加速了劳资关系的形成，具体表现为原始积累加速了劳资分离，加速了雇佣劳动的形成，加速了货币积聚，借助于国家的力量稳固了劳资关系。

随着技术的发展，生产的物质条件得到了发展，劳资关系从劳动在形式上隶属于资本，发展为实际上隶属于资本。马克思认为，在“协作”生产时期，劳动对资本的依赖只是形式上的，而到了“分工和工场手工业”时代，劳动对资本的依赖大大加深，到了“机器”时代，劳动对资本彻底地依赖。

12劳资关系的对立与统一

马克思用辩证的观点看待劳资关系，认为勞资关系在生产过程中是对立与统一的。

劳资关系在生产过程中的对立性。这种对立性一方面表现为资本对雇佣劳动的压制和剥削。资本家通过延长劳动时间，与劳动者进行不平等的交换，获取剩余价值，这是对雇佣劳动的压迫和剥削。另一方面表现为劳动者对资本的反抗。正是由于资本对劳动的压迫和剥削，而且日益严重，劳动者以各种形式对资本进行反抗，比如罢工和毁坏机器。

同时，劳资关系在生产过程中具有统一性。马克思在很多地方都强调了资本和劳动作为两个最基本生产要素的缺一不可性，以及劳动力所有者与资本所有者利益的相互依赖性。一方面，劳动离开资本将无法获得生活资料；另一方面，资本离开劳动将无法进行生产，也就无法获得剩余价值。既然两大生产要素缺一不可，那就要强调两者的统一性，资本所有者不可能不顾及劳动力所有者的权益，而劳动力所有者也不能随意地损害资本所有者的权益。

2当代科学技术发展对劳动和资本相对地位的影响

21科学技术的发展过程中的行业分化

传统科学技术的发展，使得物质生产条件经历了“简单协作”到“分工和工场手工业”，再到“机器”的过程。当代科学技术的发展以信息技术为标志，渗透到了生产过程的方方面面。它对生产方式的影响，一方面表现为使得传统工业生产中的机器更加智能化；另一方面表现为促进了产业结构的升级和行业的细分。当然，当代科学技术的发展还包括新能源、新材料和生命科学等，它们与信息技术共同发挥作用。

22不同行业中劳动和资本相对地位的变化

随着行业的分化，劳资关系的变化不能一概而论，应该分别对待。笔者根据资本和劳动受科学技术发展的影响程度不同，将行业分为两类：一类是资本和劳动同时受到很大影响，即物质生产条件得到发展，同时对劳动者技能的要求也大大提高；另一类是资本受益大于劳动受益，即物质生产条件得到发展，而相对不需要较高的劳动技能。

在第一类行业中，劳动对生产过程的重要程度得到提升，其相对地位得到提高。按照马克思劳资关系理论，对于第一类行业而言，劳动和资本在生产过程中的统一性得到加强。第一类行业实际上是技术密集型的。一方面，资本所有者在拥有了这些物质资料之后，必须寻找拥有开发能力的劳动者，而具有这种特殊技能的劳动者往往是稀缺的，资本则需要更加重视这些劳动者；另一方面，拥有开发技能的劳动者依然必须依赖资本所有者，因为多数开发项目一人无法独自完成，就算能独自完成，也往往缺乏推广能力。在这一类行业当中，劳动和资本往往都是相对稀缺的，而且随着竞争的加剧，两者更加相互依赖，其统一性更加明显。当然，二者的对立性依然存在，因为资本的基本属性使得其对雇佣劳动的压榨不可能消失。

在第二类行业中，资本对生产过程的贡献程度得到提升，其相对地位得到提高，使劳动更加依赖资本。当代科学技术的发展对此类行业的影响，相当于马克思所论述的物质生产条件的发展，使得劳动更加彻底地依赖资本，劳资关系的对立性更加突出。以制造业为例，科学技术的发展，使得机器设备更加智能化，生产效率和产品质量得到大幅提升，而对劳动者的技能要求并不高。对于资本所有者来说，很容易寻找到所需的劳动者，对劳动者的重视程度没有得到明显改善；而对于低技能劳动者来说，在很大程度上需要依赖这些资本来获得生活资料。因此，根据马克思劳资关系理论，劳资关系顺着之前的方向得到进一步发展，表现为资本所有者对劳动的剥削加剧。当然，现实当中，资本所有者会通过涨工资、提供更好的工作环境等方式掩饰剥削的加剧，来缓和劳资关系。

3总结：当代科学技术发展对劳资关系的影响

当代科学技术的发展，在提高整体经济发展水平的同时，对不同行业的发展产生了不同的影响。而且，对不同行业中劳动和资本的结合方式以及依赖程度的影响不同，进而使得在不同行业中劳动和资本的相对地位的变化不同。在第一类行业中，劳动在生产过程中的相对地位得到提升；在第二类行业中，资本在生产过程中的相对地位得到提升。马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生，在技术的发展中得到发展；劳资关系既有对立性又有统一性，而对立性和统一性表现为它们的相互作用。依据马克思劳资关系理论，对第一类行业来说，劳资关系的统一性更加突出，对立性表面上得到缓和，实际上也进一步加剧；对第二类行业来说，劳资关系的对立性更加突出，统一性没有得到改善。

参考文献：

[1]马克思资本论：第1卷[M].北京：人民出版社，2004

[2]韩金华马克思劳资关系理论的主要特征及其现实价值[J].当代经济研究，2009（12）：6-10