高校的企业文化 浅议高校后勤企业文化建设

袁雪莲

摘 要：跟着高校后勤社会化的革新与展开，本论文经过对高校后勤企业文明的育人特征、学校文明特征以及社会效益与经济效益偏重特征的内在概述，进一步论述后勤企业文明建造的重要性，最终对建造高校后勤文明的方法提出办理理念、内部准则建造、外部文明和企业形象创立等方面的主张。

关键词：高校后勤 企业文明 建造

一、高校后勤企业文明的特征

高校后勤企业文明由于效劳的主体是学生，育人特征是其最重要的特征，在服務、办理和环境中处处表现育人实质，创立文明礼貌的学校环境，用耐性和爱心来熏陶学生的情趣，并将其内化为作业细节，对学生浸透着耳濡目染的影响。第二，社会效益和经济效益。随同高校后勤的自负盈亏，经济效益是保持安稳的条件和根底，但却不是运营的首要方针，偏重在确保经济效益的条件下，还需求运用商场的运转形式为师生供给优质、满足、标准、高校的效劳软件与硬件。坚持社会效益的首要地位从不不坚定，充沛表现高校后勤企业文明的公益性。第三，高校的学校文明特征，高校后勤文明建造需和学校文明建造融为一体，相得益彰，依托于学校文明，一同又为学校文明效劳，一同创立高校学校文明。

二、建造高校后勤企业文明的重要性

文明对企业的影响是无形的，优异的企业文明可以推进企业健康有序地展开，是任何其他企业所无法仿制和逾越的。高校后勤企业的展开离不开高校的全体展开，是大系统里包含着的小系统，不只要做好作为企业应该承当的责任，还背负以办理育人、效劳育人、环境育人的重要责任。进步职工的职业道德，增强效劳认识，进步后勤建造的全体水平，重视培育全体优异的职工部队，凝心聚力，创立高效的后勤文明系统，确保高校后勤企业调和良性展开。

作为与高校学校文明建造一同进退的一份子，尽力做好本职作业，充沛认识到增强后勤文明建造的必要性，团结合作，紧紧凝集全体职工的思维认识，以完成企业的全体利益为奋斗方针，活跃自动引导职工自动承当自己应尽的责任。因而，应该把后勤企业文明建造作为作业中的重点作业来做，构建独具高校后勤文明特征的优异企业文明。

三、建造高校后勤企业文明的方法

1.坚持以人为本的用人理念

高校后勤文明建造离不开每位职工的尽力，职工是文明建造过程中不可或缺的首要因素，具有主观能动性。孔子主张“因民之所利而利之”、“以人为本”，马克思、恩格斯提出以人的展开为社会主义展开的中心价值观，议古论今，办理的重要科学理念即以人为本，这也将是高校后勤文明建造的办理理念，建造关怀、了解、尊重人才的办理文明，在重大事件的决议计划上广泛咨询绝大多数职工的定见，培育每位职工的活跃性、自动性和创造性。展开各种技术的技术训练，实在建造一支具有凝集力强、全体素质较高的高校后勤团队，构成以重视人为本的企业文明。

2.重视办理团队全体素质的进步

办理者对企业文明的构成和生长起着至关重要的影响，优异的办理者可以战胜旧文明观念带来的捆绑和妨碍，完成文明的改变和进步。办理者的个人能力影响企业文明的内容和方向，他们的事必躬亲可以起到引导和宣扬的落地效果。由优异办理者组成的团队，必定在企业运营战略的拟定上浸透着企业文明的倩影，凝集职工一同朝着企业方针行进。而没有一同价值观的办理团队，职工思维必定是松懈的，举动必定没有相同的意图，营建的企业文明也将是一句标语罢了。

3.完善企业内部规章准则建造

优异企业内在建造最重要的方面是内部各项规章准则的完善，而准则的构成以及发出的生命力源于企业本身耳濡目染无处不在的文明底蕴。文明是人们在作业与社会生活中沉淀的一种习气和自觉恪守的遍及行为，而准则是对违背和不恪守自觉行为的进一步标准和束缚。文明有其精华也有其糟粕，关于文明的不适应方面，要坚持准则的合理性，但是准则的革新与立异也可以进一步促进文明的不断进步。

准则不是铺排，需求被履行，判别准则履行到位与否，一方面在履行过程中不断反思其合理性，不合理的不断进行批改；另一方面，进一步经过对准则内容的丰厚，加大对准则流程的完善，进步文明的影响力，让准则得到更到位的履行。当然，由自主立异所构成的准则，必定会愈加合理，引领以人为本，尊重知识和人才的文明氛围，经过对流程的科学性规划和产品的完美出现准则办理，培育、寻求杰出、立异、重视细节和精雕细镂的文明。

4.加强企业外部文明建造

活跃寻求文明建造的着力点，重视外部文明的拓宽，不只加强对训练的力度，加强对准则的整理、标准以及相关流程操作的办理，重视出资的及时和延时的报告率。将艺术化的宣扬贯穿在产品的规划中，定时举行促销活动，增强宣扬的力度。进步产品的知名度，新颖独特的产品包装与规划，可以成为高校后勤文明建造的立异性方法和重要方法。

5.加强企业形象建造

高校后勤的企业形象是由内而外发出出来的，是内部实力的外部特征表现，是运营实力的表现，是可以被顾客认可的形象，也是在大众面前展现的全体形象。详细的是一方面经过职工的文明效劳、礼貌待人的直观感触，另一方面是经过职工表现出来的精神状态和气质让教师与学生发生舒畅的好感。建立品牌认识，经过引进CIS，重视认识形态层面的文明影响与浸透。经过形象规划的实地考察与调研、审阅形象的定位以及完成形象的传达三个过程，创立高校后勤企业文明建造的系统化办理，然后进步后勤企业的全体形象。

高校后勤源于高校，又具有本身的独特性。高校后勤文明是后勤全体展开的魂灵，是后勤健康有序展开的源泉和动力。在怎么进步高校后勤全体效劳的竞争力上，本文在内在概述和重要性剖析的根底上，对高校后勤文明建造的详细施行给出了五点主张。活跃创立优异的高校后勤企业文明，使高校后勤效劳上升到更高一级的起点上，经过文明引领后勤企业不断地完成资源整合，对后勤企业的中心竞争力的进步起着重要的效果，一同也是保证后勤企业健康持续展开的重要行动。

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