荔浦的孕妈们注意了！国家规定你享有这些“特权”

有一个人

甘愿为你含辛茹苦

有一种爱

从不向你索取回报

5月14日，母亲节即将来临

祝愿所有母亲健康快乐

生育是大自然赋予女性的伟大使命和职责，但十月怀胎过程终归是艰辛的，厌食、呕吐、反胃、烦躁等，诸多的不适便出现。为此，劳动法对孕期的妇女给予了特殊的照顾。

1、劳动关系特殊保护

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护

《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、薪酬待遇的特殊保护

《女职工劳动保护特别规定》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

除了特殊保护外，你还享有以下这些假期

1

妇女节放半天假

在我国，妇女节（3月8日）是法定假日，妇女放假半天。

2

女方148天产假 男方25天护理假

广西新修改的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方假期除了享受国家规定的98日，还可以加上产假50日，共计有148日。男方护理假25日。

3

上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。

不光报销生育医疗费用，还有生育津贴

很多参保职工首先想到的是生育期间的医疗费用。生育医疗费用，即女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费，的确是生育保险待遇的重要组成部分。

不过，支出更大的一项，是生育津贴，即根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，占到生育保险基金支收的60%以上。生育津贴是对工资收入的替代，由基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致。

桂林生育保险报销时间：宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。