产检假：

产检假是孕妇应当享有的权利，怀孕前七个月每月一天带薪产检时间，第八个月两天，第九个月四天。

根据公司不同的规定可能略有差别，但是任何以产检为理由扣工资的公司都不是正经公司！

产假：

按照《女职工劳动保护特别规定》，不同情况的女职工，休产假的情况也不同。

顺产单胎可以休98天，包括产前15天和产后83天。

如果遇到了剖宫产、吸引产、钳产、臀位产等情况，在正常的98天之外，可以多休15天。也就是113天。

如果生了多胞胎，每多生育一个婴儿就多15天假。

产假期间的工资：

对于产假期间的工资，妈妈们坚决不能马虎，不要觉得自己休假在家，没有资格拿工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》所述，对用人单位已缴纳过生育保险的，产假期间工资由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。

辞退：

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而对其予以辞退或单方面解除劳动合同！

《劳动法》第二十九条规定也表示，即使用人单位在经济性裁员或企业发生重大变化时，也不得解除处于怀孕期、生育期和哺乳期的女职工的劳动合同！

如果用人单位态度强硬，坚决劝退，孕妈们还像往常一样照常上班，直到用人单位出具加盖单位公章的辞退或劝退通知书。

你拿着这份通知书和个人生产等一系列材料，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付违法辞退的赔偿金。

如用人单位强迫孕妈们加班等，妈妈们一定要搜集加班或换岗的证据，以备最后申请劳动仲裁！

妈妈们始终要记住，当面对外界不公平对待时，一定要敢于拿起法律的武器来捍卫自己正当、合法的权益，这本来就是你应得的！